Uitbreiding personeel

In deze begroting doen we diverse personele voorstellen voor uitbreiding van capaciteit op een aantal taken. Dit kondigden we in de kadernota al aan. Een aantal taken kunnen we met de bestaande capaciteit onvoldoende oppakken.

Voor duurzaamheid zijn er via het gemeentefonds middelen beschikbaar gekomen die uitbreiding op dit vlak mogelijk maken. Ook de uitbreiding voor het project Haansberg valt op, maar is logisch gezien de ambities uit de Omgevingsvisie en gezien de tekorten op de woningmarkt.

Of we de mensen daadwerkelijk kunnen vinden, is een volgende uitdaging. De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om extra investering in werving en selectie. De uitbreiding van medewerkers heeft ook invloed op de ondersteunende afdelingen zoals personeelszaken en automatisering. Daarom hebben we daar ook een voorstel voorgedaan. In de diverse programma’s lichten we elk personeelsvoorstel apart toe.

Loonkosten
De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) heeft een looptijd tot 1 januari 2023.

In de doorrekening van de loonkosten gaan we uit van een CAO-stijging van 1,9% vanaf januari 2023. Afhankelijk van de uitkomst van de onderhandelingen over een nieuwe CAO kan dit een voordeel of een nadeel opleveren voor de jaarrekening.